Diagnóstico NOM-035
Conoce lo que ocurre en tu organización para decidir cómo actuar.
Realizamos el proceso integral de identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial. Las personas trabajadoras responden los cuestionarios correspondientes desde su celular mediante nuestra plataforma digital, facilitando la aplicación y el procesamiento de la información.
Interpretamos los resultados para identificar los niveles de riesgo y localizar los principales hallazgos por centro de trabajo, área, departamento, turno, categoría, dominio y dimensión.
El servicio incluye:
- Plática introductoria y preparación de la aplicación.
- Aplicación digital de los cuestionarios.
- Procesamiento e interpretación de los resultados.
- Diagnóstico general.
- Identificación y priorización de los principales hallazgos.
- Reporte ejecutivo de resultados.
- Plan de acción inicial general y por área.
- Presentación de resultados.
- Recomendaciones para los siguientes pasos.
Al finalizar, la organización contará con una visión clara de sus principales necesidades y una base documentada para tomar decisiones y comenzar a implementar acciones de mejora.
La implementación y el seguimiento de las acciones pueden continuar mediante nuestro servicio Evolución continua.
Evolución continua
Planes que se implementan, se miden y evolucionan.
Este servicio está diseñado para organizaciones que ya cuentan con un diagnóstico o resultados de la NOM-035 y necesitan convertir sus hallazgos en acciones concretas, organizadas y sostenibles.
Revisamos la información disponible y transformamos cada prioridad en una ruta de implementación con acciones, responsables, tiempos, indicadores y evidencias de seguimiento.
El servicio incluye:
- Revisión del diagnóstico y los resultados disponibles.
- Identificación y priorización de los principales hallazgos.
- Desarrollo del plan de acción general.
- Planes de acción específicos por área.
- Asignación de responsables y tiempos de ejecución.
- Indicadores y mecanismos de seguimiento.
- Asesoría para desarrollar o actualizar políticas y procedimientos.
- Recomendaciones para documentar las evidencias de implementación.
- Acompañamiento durante la puesta en marcha.
Al finalizar, la organización contará con una ruta clara para ejecutar, documentar y evaluar sus acciones de mejora, permitiendo que los avances se mantengan y evolucionen con el tiempo.
Este servicio puede partir de resultados obtenidos previamente por la organización o del servicio Diagnóstico NOM-035 de Fungal Consultores.
Líderes que sostienen
Liderazgo con claridad, objetivos y resultados.
Un programa práctico para fortalecer a las personas líderes y brindarles herramientas que les permitan saber qué deben lograr, cómo medir su trabajo y cómo dirigir a sus equipos hacia objetivos compartidos.
El programa busca mejorar la coordinación entre departamentos mediante formatos y mecanismos de comunicación que permitan compartir la misma información, conocer el avance de cada proceso y tomar decisiones con mayor claridad.
Su propósito es impulsar el crecimiento de la organización a través de líderes que comprenden su función, saben hacia dónde van y pueden convertir los objetivos en acciones, indicadores y resultados.
El programa se desarrolla en seis módulos:
- Liderazgo positivo y dirección de equipos.
- Identificación de competencias, perfiles y responsabilidades.
- Definición de objetivos y resultados esperados.
- KPIs, indicadores y medición del desempeño.
- Comunicación efectiva entre departamentos y seguimiento de procesos.
- Desarrollo del talento, delegación y mejora continua.
Las herramientas pueden incluir:
- Formatos para definir objetivos y resultados.
- KPIs e indicadores por área o puesto.
- Tableros de seguimiento.
- Formatos de comunicación entre departamentos.
- Herramientas para conocer el avance de cada proceso.
- Perfiles de puesto y matrices de competencias.
- Matriz de delegación.
- Planes de desarrollo.
- Acuerdos y compromisos de seguimiento.
Al finalizar, la organización contará con líderes mejor preparados para comunicar, medir, coordinar y dar seguimiento al trabajo, manteniendo a sus equipos alineados con los objetivos y resultados de la empresa.
Pausas conscientes
Antes que puestos, roles o jerarquías, somos personas.
Un programa vivencial de bienestar que crea un espacio donde los cargos quedan en segundo plano y las personas pueden detenerse, escucharse y reconectar con su cuerpo, su respiración y sus emociones.
A través de prácticas accesibles, las personas participantes aprenden a reconocer cómo se manifiestan el estrés y la tensión, y exploran herramientas que favorecen la regulación del sistema nervioso, la autorregulación emocional y el autocuidado.
El propósito es recordar que cuidar a las personas también fortalece a la organización, porque una persona con mayor conciencia de sí misma puede responder de forma más saludable ante los retos, relacionarse mejor y tomar decisiones con mayor claridad.
El programa puede incluir:
- Prácticas de respiración consciente.
- Conciencia corporal y conexión con el presente.
- Herramientas que favorecen la regulación del sistema nervioso.
- Ejercicios de relajación y mindfulness.
- Movimiento consciente y liberación de tensión corporal.
- Reconocimiento de señales de estrés, cansancio y sobrecarga.
- Hábitos de autocuidado aplicables a la vida diaria.
- Espacios de reflexión e intercambio sin distinción de cargos o jerarquías.
- Recomendaciones para continuar las prácticas dentro y fuera del trabajo.
Al finalizar, las personas participantes aprenderán prácticas sencillas de respiración, movimiento y atención que podrán utilizar en su vida cotidiana para apoyar la regulación de su sistema nervioso, gestionar sus emociones y responder con mayor calma y conciencia ante situaciones de estrés, dentro y fuera del trabajo.